Интерактивный портал

управления по труду и занятости населения

Магаданской области

Войти через госуслуги

УТиЗН

Уважаемые работодатели!
Законом Магаданской области от 28 декабря 2004 года № 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области» в целях реализации на территории Магаданской области гарантий обеспечения трудовой занятости инвалидов устанавливается квота для приема на работу инвалидов:
  • работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
  • работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется работодателем самостоятельно в соответствии с установленным размером квоты. При установлении квоты применяются правила математического округления дробных значений до целых чисел.
 
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
 
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно.
Работодатель принимает на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления государственных учреждений службы занятости населения.
 
В соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 18 декабря 2014 г. № 1076-пп работодатели ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области по месту осуществления деятельности информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 18 декабря 2014 г. № 1077-пп работодатели не позднее 3-х дней, следующих за днем появления вакансии, представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствующие в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области по месту осуществления своей деятельности. В случае отсутствия вакансий сведения об этом представляются ежемесячно не позднее 28 числа того месяца, в котором отсутствовали вакансии.
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность, установленную федеральным законодательством (ст. 5.42., ст. 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ).