Квотирование рабочих мест для инвалидов
Уважаемые работодатели!
Законом Магаданской области от 28 декабря 2004 года № 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области» в целях реализации на территории Магаданской области гарантий обеспечения трудовой занятости инвалидов устанавливается квота для приема на работу инвалидов:
- работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
- работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется работодателем самостоятельно в соответствии с установленным размером квоты. При установлении квоты применяются правила математического округления дробных значений до целых чисел.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно.
Работодатель принимает на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления государственных учреждений службы занятости населения.
В соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 18 декабря 2014 г. № 1076-пп работодатели ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области по месту осуществления деятельности информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с Постановлением Правительства Магаданской области от 18 декабря 2014 г. № 1077-пп работодатели не позднее 3-х дней, следующих за днем появления вакансии, представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствующие в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области по месту осуществления своей деятельности. В случае отсутствия вакансий сведения об этом представляются ежемесячно не позднее 28 числа того месяца, в котором отсутствовали вакансии.
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность, установленную федеральным законодательством (ст. 5.42., ст. 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ).