Квотирование рабочих мест для инвалидов
15 сент. 2026
Исчисление квоты для приема на работу инвалидов в Магаданской области
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота на приём инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников (без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда и работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации).
Представительствам и филиалам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств и филиалов за предыдущий квартал.
Квота рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчётного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).
Определение числового значения квоты
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
При среднесписочной численности работников:
- от 101 до 300 работников – 1 рабочее место;
- от 301 до 500 работников – 2 рабочих места;
- свыше 500 работников – 3 рабочих места.
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
Регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации
от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»:
- правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов (с формой соглашения).
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
• одного инвалида I группы;
• одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Основания освобождения от выполнения установленной квоты
1. В случае если является общественным объединением инвалидов и образованными им организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2. При признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства.
3. При уменьшении численности работников до 35 работников, при котором квота не устанавливается.
4. При отсутствии на учете в ЦЗН безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
Срок предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан представлять в государственную службу занятости путем размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным в соответствии с частью 7 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
В соответствии с ч. 10 ст. 53 работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность предоставляемой информации.
Согласно ст. 19.7 КоАП непредставление или несвоевременное представление, либо предоставление в неполном объеме или в искаженном виде, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления государственным органом осуществляющим государственный контроль (надзор) или организацией, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
Неисполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере до 20 тысяч рублей;
- на ИП – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
(Федеральный закон № 382-ФЗ от 9 ноября 2024 года «О внесении изменений в ст. 5.42 КоАП»).
Нормативно-правовые акты, регулирующие квотирование рабочих мест для инвалидов
− Закон Магаданской области от 28.12.2004 г. № 518-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов, проживающих в Магаданской области»).
− Постановление Правительства Магаданской области от 30.08.2024 г. № 426-пп «Об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Магаданской области».
− Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
− Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (В частности, глава 7 и глава 9).