Предоставление информации о вакансиях

В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в течение пяти рабочих дней проинформировать государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей со дня их появления, а об изменении указанной информации — в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.

Для получения меры государственной поддержки по содействию в подборе необходимых работников работодатели представляют в государственные учреждения службы занятости населения заявление в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель подает заявление вместе с информацией о вакансии (режим работы, заработная плата, требования к соискателю). 

Ответственность работодателя

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Дополнительную информацию можно получить в отделе по оказанию услуг в сфере занятости работодателям по телефону: 8 (4132) 62-27-44, добавочные 216, 221, 222.