Дискриминация при подборе персонала

Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки. Размещая на Единой цифровой платформе «Работа в России» и других ресурсах информацию о вакансии, работодатель должен помнить, что описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов: -пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;-имущественного, семейного, социального и должностного положения;-возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;-принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. При наличии дискриминации гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы.