Дискриминация при подборе персонала.

Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки.

 

Размещая на Единой цифровой платформе «Работа России» и других ресурсах информацию о вакансии, работодатель должен помнить, что описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:

 

-пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;

-имущественного, семейного, социального и должностного положения;

-возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;

-принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

 

При наличии дискриминации гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные органы.