В рамках клуба «Кадровый эксперт» в Кадровом центре «Работа России» Сусуманского МО прошла консультация для представителя Станции юных техников
Сегодня
В ходе встречи начальник Кадрового центра Яхья Муцольгов детально разъяснил порядок действий при реорганизации учреждения и возможном сокращении штата сотрудников.
Важными стали практические аспекты соблюдения трудового законодательства и своевременной отчетности. Представителю учреждения напомнили, что при сокращении штата в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан письменно уведомить сотрудников под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, в силу п. 3 статьи 81 ТК РФ работодатель должен предложить работникам все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, и корректно зафиксировать их согласие либо отказ.
Особое внимание было уделено отчётности перед службой занятости. Сведения о высвобождении работников необходимо подавать через портал «Работа России»: не позднее чем за 2 месяца до планируемых увольнений, а в случае возможного массового высвобождения – не позднее чем за 3 месяца (часть 4 статьи 53 Закона № 565‑ФЗ).
Также разобрали с работодателем состав сведений, подлежащих отражению в отчётных формах, и типовые шаблоны документов. С учётом статуса Сусуманского округа, как территории Крайнего Севера, отдельно обсудили гарантии и выплаты при сокращении: в частности, увеличенные сроки сохранения среднего заработка на период трудоустройства, которые важно учитывать при планировании кадровых мероприятий.
Формат адресной консультации позволяет работодателям системно выстроить кадровые процессы, минимизировать правовые риски, обеспечить прозрачность взаимодействия с коллективом, а Кадровому центру – своевременно подготовиться к оказанию содействия высвобождаемым работникам.